Software de Engajamento de colaboradores

O departamento de RH possui diversos desafios, um deles é fazer com que as pessoas dentro da empresa se engajem dentro das suas atividades, em atividades para a empresa e até mesmo atividades externas.

Grupo profissional :
Recursos Humanos (RH)
Gestão e Planejamento
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Colaboração
Tecnologia da Informação (TI)
Finanças e Contabilidade
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Educação
Saúde
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Tecnologia
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Impacto
Categoria :
Engajamento de colaboradores
Recrutamento e Seleção
Controle de horas
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HR Data Management
Workforce Management
Controle de Presença
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Controle de ponto
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Férias e Faltas
Onboarding
Video entrevista
Digital Adoption Platform
Gestão Internacional de Recursos Humanos (GIRH)
Folha de pagamento
Automação do Recrutamento
Performance Appraisal
Gestão de Talentos
Employee Wellness
Core RH

Nossa seleção de 4 software de engajamento de colaboradores

Versão gratuitaTeste gratuitoDemo gratuita

Plano pago a partir de € 1,20 /mês

Software de reconhecimento de funcionários que aumenta a motivação, engajamento e produtividade da equipe.

Com o software, é possível reconhecer os funcionários por meio de feedbacks, prêmios e pontos, além de acompanhar o desempenho individual e coletivo. O sistema é fácil de usar e personalizável para atender às necessidades da empresa.

Leia nossa análise de Workstars Vantagens de Workstars

Engaging 360-degree recognition

Effortless & flexible rewards

Employee, manager, leader and central analytics

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Preços sob consulta

Software de Engajamento de Funcionários com recursos de pesquisa de clima, gamificação e reconhecimento de funcionários.

O software permite que as empresas obtenham feedback dos funcionários, criem competições saudáveis ​​entre equipes, incentivem o desenvolvimento profissional e reconheçam os funcionários por suas realizações.

Leia nossa análise de Humanagement Inc.
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Software de engajamento de funcionários com feedbacks em tempo real, análises abrangentes e insights acionáveis.

Com o software, os gestores podem medir o nível de satisfação dos funcionários, identificar problemas e tomar medidas para melhorar o engajamento. A plataforma oferece uma variedade de recursos, como pesquisas personalizáveis, painéis de controle intuitivos e relatórios detalhados.

Leia nossa análise de Peakon
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Plano pago a partir de € 4,99 /mês

Software de engajamento de funcionários que melhora a produtividade e a satisfação dos funcionários, oferecendo ferramentas de bem-estar e comunicação eficiente.

Com o software de engajamento de funcionários, os funcionários podem participar de desafios de bem-estar, receber dicas personalizadas de saúde e bem-estar, e se comunicar facilmente com colegas e gerentes. Isso aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, melhorando a produtividade e reduzindo o absenteísmo.

Leia nossa análise de Wellbeing Warrior
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Software de Engajamento de colaboradores: FAQ

Um software de engajamento de funcionários é uma plataforma que ajuda as empresas a medir o nível de envolvimento dos funcionários e identificar áreas de melhoria. Ele oferece recursos como pesquisas de feedback, comunicação interna, gamificação e análise de dados para ajudar a aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários.

Ao procurar um software de engajamento de funcionários, procure recursos como pesquisas personalizáveis, ferramentas de comunicação interna, gamificação, análise de dados, gerenciamento de metas e desempenho, integração com outras ferramentas de RH e suporte ao cliente.

O engajamento dos funcionários pode melhorar a motivação, produtividade, retenção e satisfação dos funcionários. Isso leva a uma redução do absenteísmo e do turnover, bem como a uma melhoria da cultura e imagem da empresa.

Algumas das melhores opções de software de engajamento de funcionários incluem o Peakon, o Qualtrics, o Glint, o TINYpulse e o 15Five. Cada um oferece recursos exclusivos e pode ser adaptado às necessidades específicas da sua empresa.

Algumas alternativas gratuitas de software de engajamento de funcionários incluem o SurveyMonkey, o Google Forms, o Slack e o Trello. Embora essas opções ofereçam recursos limitados em comparação com as soluções pagas, elas ainda podem ser úteis para empresas menores ou com orçamentos limitados.