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Software de Applicant Tracking (ATS)

A gestão de recursos humanos requer uma ferramenta prática e eficiente para otimizar a busca de perfis interessantes que possam colocar seus talentos a serviço da empresa. O software ATS, em particular, ajuda os gestores a encontrar os candidatos certos, automatizando certas tarefas do recrutamento e da seleção.

Leihia

Melhore Carreiras com Gestão de Competências Avançada

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5.0
Com base em 9 avaliações
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Software de rastreamento de candidatos que otimiza processos de recrutamento com triagem automática, colaboração em equipe e relatórios personalizados.

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Leihia é uma ferramenta de rastreamento de candidatos que transforma o processo de recrutamento. Com funcionalidades como triagem automática de currículos, facilita a identificação dos melhores talentos. Oferece suporte para colaboração em equipe, permitindo que diferentes membros do RH trabalhem juntos na seleção. Além disso, possui relatórios personalizados que ajudam na análise de dados, tornando as decisões mais informadas e precisas. É ideal para empresas que buscam eficiência no recrutamento.

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Kelio ATS - recrutement

A solução para modernizar seu gerenciamento de recrutamento

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Um sistema abrangente de gerenciamento de candidaturas que facilita o rastreamento de candidatos, o planejamento de entrevistas e a análise do desempenho das contratações.

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O Kelio ATS - Recruitment oferece uma solução robusta para o gerenciamento de processos de recrutamento. Ele não só permite que você acompanhe as inscrições e gerencie os currículos com eficiência, mas também organiza entrevistas e avalia o desempenho de cada contratação. A plataforma simplifica a colaboração entre os membros da equipe e oferece ferramentas analíticas para ajudar a otimizar as decisões de contratação e, ao mesmo tempo, melhorar a experiência do candidato.

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Altamira Recruiting

Soluções Avançadas para Recrutamento Inteligente

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4.2
Com base em 126 avaliações
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Gerencie seus processos seletivos de forma eficiente com um software de rastreamento de candidatos completo.

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Com o ATS, você pode criar vagas, avaliar candidatos, agendar entrevistas e gerar relatórios. Tudo em uma única plataforma. Ganhe tempo e aumente a qualidade das contratações.

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Altamira HRM

Gestão Ágil de Recursos Humanos com Altamira HRM

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4.5
Com base em 61 avaliações
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Gerencie todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria, com este software de gestão de RH baseado na nuvem.

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Com o Altamira HRM, você pode automatizar processos de RH, gerenciar benefícios, realizar análises de dados, monitorar o desempenho dos funcionários e muito mais. Tudo isso em uma única plataforma fácil de usar.

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Bizneo ATS

Acelerar a aquisição de talentos de qualidade em até 42%

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4.8
Com base em 194 avaliações
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Software de Recrutamento com gestão simplificada de candidatos, processos e comunicação.

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Gerencie todo o processo de recrutamento de forma ágil e eficiente. Comunicação integrada e personalizada com os candidatos. Acompanhamento de desempenho dos processos e análises detalhadas.

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Vantagens de Bizneo ATS

check Agilidade com Multiposting em mais de 200 portais

check Integração API com mais de 30 softwares de classe mundial

check Extensão da entrevista em vídeo disponível

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Gestmax

O ATS de recrutamento inovador e 100% personalizável

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Solução completa de recrutamento, desde o gerenciamento de aplicativos até a integração. Acompanhe seus candidatos, automatize processos e aumente a eficiência de seu recrutamento.

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Com o Gestmax, você pode personalizar seu processo de recrutamento, criar questionários de pré-seleção e gerenciar entrevistas. A solução também apresenta um painel de controle intuitivo para monitorar os principais indicadores de recrutamento.

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Endalia

Software completo de gerenciamento de RH e terceirização de folha de pagamento

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2.5
Com base em 2 avaliações
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Gerencie sua equipe e seus processos de RH com facilidade. Automatize tarefas e otimize o tempo com nosso software de gerenciamento de RH.

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Nosso software de gerenciamento de recursos humanos simplifica o processo de contratação, o acompanhamento do desempenho e o gerenciamento da folha de pagamento. Com a Endalia, os gerentes podem criar relatórios personalizados e os funcionários podem acessar suas informações de perfil a qualquer momento.

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Flatchr

Multi-distribuição de ofertas, recrutamento e acompanhamento

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5.0
Com base em 1 avaliações
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Software de recrutamento com inteligência artificial para agilizar o processo seletivo.

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Com o uso de algoritmos avançados, o software é capaz de identificar candidatos com perfil adequado, sugerir perguntas para entrevistas e até mesmo enviar convites de forma automática. Economize tempo e aumente a eficiência do seu processo de recrutamento.

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Vantagens de Flatchr

check Uma solução simples e ergonômica

check Uma equipe de suporte que acompanha você

check Uma transmissão dos seus anúncios em poucos cliques

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Beehire

Recrutamento tudo-em-um: coleta, pré-qualificação, centralização

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4.5
Com base em 76 avaliações
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Solução de recrutamento para empresas. Oferece gerenciamento centralizado de inscrições e entrevistas, além de ferramentas de análise para encontrar os melhores talentos.

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O Beehire é um software de recrutamento fácil de usar que permite que as empresas gerenciem seu processo de recrutamento com eficiência. Os recursos incluem gerenciamento centralizado de candidaturas e entrevistas, bem como ferramentas de análise para encontrar os melhores talentos.

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Beetween

ATS projetado por recrutadores para recrutar de forma rápida e eficaz

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4.7
Com base em 22 avaliações
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Plataforma de recrutamento on-line com rastreamento de candidaturas e gerenciamento de entrevistas.

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A Beetween é uma solução abrangente de recrutamento que facilita o gerenciamento de candidaturas e entrevistas. Ela permite que você acompanhe as candidaturas com eficiência e agende entrevistas com apenas alguns cliques. Com a Beetween, você pode economizar tempo e otimizar seu processo de recrutamento.

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onlyfy Bewerbungsmanager

Gerencie Candidaturas com Eficiência e Precisão

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4.3
Com base em 36 avaliações
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Software de recrutamento com gestão intuitiva de currículos e candidatos, automatização de processos, e análise de dados para otimização de contratações.

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Com o software, é possível criar perfis de candidatos, enviar feedbacks automáticos, e gerar relatórios para análise de dados e melhoria contínua do processo de recrutamento. Além disso, a plataforma oferece integração com outras ferramentas de recrutamento e RH.

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Timeko

Comunicação eficiente para gestão de equipes e recrutamento

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4.5
Com base em +200 avaliações
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Proteja seus e-mails de ameaças com nossa solução de segurança. Bloqueie spam, phishing e malwares em tempo real.

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Aumente a produtividade da sua equipe com a proteção contra e-mails maliciosos. TIMEKO oferece uma interface intuitiva e fácil de usar. Além disso, a solução é totalmente personalizável para atender às necessidades únicas da sua empresa.

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Vantagens de Timeko

check Otimização dos processos de comunicação

check Integração completa

check Armazenamento seguro de documentos

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Pinpoint ATS

Gestão Eficiente de Contratações com Sistema ATS

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5.0
Com base em 2 avaliações
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Gerencie facilmente o processo de recrutamento com o software de rastreamento de candidatos. Organize currículos, agende entrevistas e obtenha análises úteis.

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O software permite que você personalize seu processo de recrutamento, adicionando perguntas personalizadas aos candidatos e colaborando com outros membros da equipe. Além disso, ele fornece análises detalhadas sobre o desempenho do seu processo de contratação.

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BambooHR

Otimização de RH com gerenciamento de talentos

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4.5
Com base em +200 avaliações
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Simplifique o processo de seleção com nosso software de rastreamento de candidatos. Gerencie currículos, agende entrevistas e mantenha-se organizado.

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Nosso software de rastreamento de candidatos permite que você crie listas personalizadas de candidatos, avalie habilidades e experiência e colabore com outros membros da equipe. Tenha uma visão completa do processo de seleção em um só lugar.

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Unatrix

Solução Avançada para Gerenciamento de Recrutamento

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2.7
Com base em 3 avaliações
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Software de recrutamento com gestão de candidatos, triagem automática, integração de calendários e relatórios analíticos para otimizar processos de seleção.

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Unatrix é uma solução completa para recrutamento que oferece gestão eficiente de candidatos, permitindo triagem automática baseada em critérios personalizados. Com integração fácil a calendários e plataformas de comunicação, o software proporciona agilidade nas entrevistas e um fluxo de trabalho mais organizado. Além disso, relatórios analíticos ajudam na tomada de decisões estratégicas, garantindo melhores resultados nas contratações e aprimorando a experiência do candidato.

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RHProfiler

Gestão Eficiente de Recursos Humanos para Empresas

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5.0
Com base em 2 avaliações
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Gerencie o processo de recrutamento com eficiência usando software ATS especializado. Crie perfis de candidatos, acompanhe o progresso das etapas de contratação e colabore com sua equipe em tempo real.

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O software ATS oferece recursos avançados, como a capacidade de personalizar questionários de triagem, agendar entrevistas e enviar e-mails de acompanhamento automáticos. RHProfiler ajuda a economizar tempo e reduzir erros no processo seletivo.

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Greenhouse

Revolucione o Recrutamento com Sistema Avançado

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4.4
Com base em +200 avaliações
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Gerencie candidatos e processos seletivos de forma eficiente com um software de rastreamento de candidatos.

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O software permite que você organize candidatos, agende entrevistas, monitore o progresso do processo seletivo e crie relatórios personalizados para melhorar sua estratégia de contratação.

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Inrecruiting

Soluções Eficazes para Recrutamento ágil e Inteligente

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4.4
Com base em 98 avaliações
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Automatize e otimize seu processo de recrutamento com um software que gerencia candidatos, currículos e comunicação.

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O software de rastreamento de candidatos permite que você personalize etapas de seleção, integre-se com outras ferramentas e analise métricas para melhorar seus resultados de contratação.

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EOLIA Software

ATS completo para acelerar o recrutamento de PMEs/TIE

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4.7
Com base em 18 avaliações
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Software de gerenciamento de candidaturas com rastreamento personalizado de candidatos, gerenciamento de anúncios e entrevistas.

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O EOLIA Software é um software ATS que permite gerenciar inscrições de forma eficiente, rastrear candidatos durante todo o processo de recrutamento, publicar anúncios e agendar entrevistas. Com o EOLIA Software, você pode otimizar seu processo de recrutamento e economizar tempo.

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Jobposting.pro

Solução Avançada para Gestão de Vagas Online

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Software de Recrutamento com interface intuitiva e fácil de usar. Permite publicar vagas em diversos canais e gerenciar candidaturas em um só lugar.

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Com o software de recrutamento, é possível personalizar o processo seletivo, enviar e-mails automáticos aos candidatos e avaliar o desempenho dos recrutadores. Além disso, é possível gerar relatórios e estatísticas para análise de dados.

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Applicant Tracking (ATS) software: guia de compras

Guia completo: como escolher e implementar um software de gestão de férias em 2025

Cansado de perder tempo organizando currículos, agendando entrevistas manualmente e lidando com candidaturas espalhadas por e-mails? Você está no lugar certo! Este guia foi criado para ajudá-lo a entender como um software ATS (Applicant Tracking System) pode revolucionar o seu processo de recrutamento, tornar suas ações mais eficientes e oferecer uma experiência fluida aos candidatos.

Um ATS não é apenas uma ferramenta para armazenar currículos. É um verdadeiro ativo estratégico para sua empresa. Ele permite automatizar e otimizar cada etapa do recrutamento, desde a publicação das vagas até a integração dos talentos. Menos tarefas repetitivas, mais qualidade nas contratações.

Sem mais delongas, aqui está uma lista dos ATS mais renomados, com informações detalhadas sobre preços, funcionalidades e nossas recomendações de acordo com o porte da empresa.

Melhores softwares ATS em 2025: o comparativo completo!

Ferramenta Vantagens / Funcionalidades principais Versão gratuita Preço inicial Tamanho de empresa recomendado
Flatchr Gestão de candidaturas, integração com job boards, acompanhamento de KPIs Sim A partir de 49 €/mês (2 meses grátis no pagamento anual, versão Starter) PMEs e grandes empresas
Beetween Criação de anúncios, multipublicação em mais de 180 job boards, sourcing via bancos de CV parceiros, recrutamento colaborativo, relatórios detalhados Não Sob consulta PMEs e grandes empresas
WeRecruit Site de carreiras personalizável, multipublicação de vagas, gestão de candidaturas, extensão Chrome para sourcing, analytics de recrutamento Sim Sob consulta PMEs e grandes empresas
SmartRecruiters Gestão de candidaturas, pré-seleção e avaliação, notificações automáticas, relatórios de fontes, gestão de tarefas e lembretes Não Não informado Empresas médias e grandes
Talentia Análise de CV com IA, multipublicação, avaliação de competências com testes automáticos, gestão colaborativa, relatórios avançados Não Mediante solicitação Grandes empresas
Recruitee Automatização de processos, gestão de talentos, integração com HRIS, API, automação para GDPR, app mobile, mais de 170 integrações Sim A partir de 216 €/mês (270 €/mês sem anualidade) PMEs e grandes empresas
Layan Multipublicação em mais de 100 job boards, gestão centralizada de candidaturas, IA para triagem de CV, criação de sites de carreiras, sourcing automático, integração com redes sociais, relatórios e campanhas Não A partir de 250 €/mês (de 3.000 a 7.000 €/ano dependendo do porte) Empresas de 200 a 1.500 colaboradores, com pelo menos 5 contratações/mês
Taleez Gestão de candidaturas, automação de processos, relatórios Sim A partir de 49 €/mês PMEs e grandes empresas
Scoptalent Banco de CVs, ficha de candidato, sourcing, multipublicação, gestão de candidaturas, entrevistas por vídeo, questionários, estatísticas de RH Não Sob consulta PMEs e grandes empresas
ATSii Sistema simples e rápido para centralizar candidaturas, versão gratuita com funções limitadas, versão paga a 39,90 €/mês (em breve) Sim A partir de 39,90 €/mês (versão paga futura) Pequenas e médias empresas
Tool4staffing Prospecção ativa de talentos, multipublicação, processo automatizado, IA para identificação de talentos, portal colaborativo para candidatos Não Sob consulta PMEs e grandes empresas

A tabela acima apresenta uma seleção dos ATS mais eficazes do mercado, adaptados a diferentes tipos de empresas e necessidades. Mas como escolher o ideal para você? Aqui estão alguns pontos importantes a considerar:

  • Funcionalidades adaptadas às suas necessidades: Se você é uma PME, uma ferramenta simples e eficaz pode ser suficiente. Mas se suas necessidades forem mais complexas (sourcing avançado, integração com outros sistemas de RH, gestão de talentos), será necessário um ATS mais robusto, com funcionalidades de análise e relatórios detalhados.

  • Facilidade de uso: Um bom ATS deve ser intuitivo, permitindo que sua equipe de RH o adote rapidamente sem perda de tempo. Consulte as avaliações de usuários e escolha uma ferramenta com interface clara e bem organizada.

  • Escalabilidade: Se a sua empresa planeja crescer, escolha um ATS que possa acompanhar esse crescimento. Algumas ferramentas oferecem versões mais avançadas ou funcionalidades modulares, ideais para acompanhar a evolução da empresa.

  • Suporte e acompanhamento: O suporte ao cliente é essencial. Escolha um software com suporte responsivo e materiais de apoio para garantir o máximo aproveitamento da ferramenta. A implementação de um ATS pode ser complexa, então um bom suporte é indispensável.

Este guia tem o objetivo de ajudá-lo a escolher a ferramenta que mais se adapta às suas necessidades específicas, garantindo ao mesmo tempo o melhor desempenho no processo de recrutamento. Tire um tempo para comparar as opções, testar versões gratuitas, e lembre-se: a melhor escolha é aquela que facilita o seu dia a dia!

Quais funcionalidades são essenciais em um software ATS? 

Um software ATS não apenas simplifica o recrutamento, mas transforma a forma como você gerencia as candidaturas e encontra os melhores talentos. Veja as funcionalidades que não podem faltar: 

📝 Gestão centralizada de candidaturas
Chega de perder currículos no e-mail! Um ATS permite reunir todas as candidaturas em um só lugar, com uma visão geral para classificar, avaliar e acompanhar o progresso de cada candidato.

🔍 Sourcing automatizado de talentos
A busca por talentos fica muito mais fácil com ferramentas integradas de sourcing. Você pode procurar e contatar candidatos diretamente pela plataforma, automatizando tarefas como envio de mensagens e follow-ups.

📊 Relatórios e análises avançadas
Um bom ATS permite monitorar em tempo real o desempenho das campanhas de recrutamento: taxas de resposta, performance dos anúncios, progresso dos candidatos. Esses dados ajudam a ajustar estratégias.

🔄 Workflow de recrutamento flexível
Configure um processo de recrutamento adaptado à sua empresa, com etapas personalizáveis (triagem de currículos, entrevistas, avaliações, decisão final). Automatizar o processo economiza tempo e mantém a consistência.

📅 Agendamento de entrevistas
Economize tempo com uma ferramenta de agendamento integrada. Os candidatos podem escolher o horário que melhor se encaixa, evitando trocas intermináveis de e-mails.

🧑‍💼 Colaboração com gestores
Softwares ATS modernos facilitam a colaboração com os gestores. Você pode compartilhar perfis, coletar feedback e tomar decisões de forma colaborativa.

🔒 Conformidade com LGPD e segurança de dados
A conformidade com a LGPD é essencial na gestão de dados de candidatos. Um bom ATS ajuda a atender aos requisitos legais e protege as informações pessoais.

📱 Acessibilidade e mobilidade
Acesse candidaturas e relatórios de qualquer lugar, em qualquer dispositivo. Seja no escritório, em home office ou em viagem, você estará sempre conectado.

Um ATS não é apenas uma ferramenta de gestão de candidaturas, mas um verdadeiro assistente de RH que otimiza todo o processo de seleção. Ele ajuda a recrutar com mais qualidade, mais rapidez e eficiência, oferecendo uma experiência fluida para a equipe e os candidatos. 

Quem deve estar envolvido na escolha e implementação de um ATS?

A implementação de um ATS (Applicant Tracking System) deve ser uma decisão estratégica, envolvendo as partes certas para garantir o sucesso. Veja quem deve participar de cada etapa:

1. Responsável de RH / Recrutadores

São eles que utilizarão o sistema diariamente, então suas necessidades devem ser priorizadas. Por exemplo:

  • Necessidades específicas: Eles precisam de funções como multipostagem ou gestão centralizada de candidaturas?
  • Dificuldades atuais: Quais são os problemas com as ferramentas usadas hoje (ex.: gestão manual, processos lentos)?
  • Definição de critérios de recrutamento: O software precisa se adaptar aos métodos de triagem, filtragem e avaliação dos candidatos.
2. Equipe de TI / Suporte Técnico

A equipe de TI será responsável pela integração técnica do software na infraestrutura existente e deverá garantir a segurança dos dados e o gerenciamento de acessos.

  • Segurança e conformidade: Garantir que o software atenda aos padrões de segurança, principalmente na gestão de dados sensíveis (ex.: LGPD).
  • Integração com outros sistemas de RH: O ATS deve se conectar, por exemplo, ao seu sistema de folha de pagamento ou HRIS, para automatizar tarefas.
3. Responsável Jurídico / Compliance

Os aspectos legais são muitas vezes negligenciados, mas são cruciais na escolha de um ATS.

  • Verificação da conformidade com a LGPD: Garantir que o software permita uma gestão transparente dos dados dos candidatos e que ofereça ferramentas para solicitação de exclusão e acesso.
  • Arquivamento e histórico: Algumas soluções permitem o arquivamento seguro de processos seletivos para atender obrigações legais.
4. Gestores de equipes

Os responsáveis operacionais devem validar as funcionalidades relacionadas à colaboração com o RH. Por exemplo:

  • Validação de candidaturas: Os gestores devem poder avaliar candidatos de forma simples, sem depender de e-mails ou planilhas.
  • Agendamento de entrevistas: O ATS precisa se integrar com os calendários dos gestores e possibilitar entrevistas por vídeo.
5. Responsável por Dados / CIO

O CIO ou responsável pela segurança da informação deve validar a arquitetura técnica do software.

  • Integração de dados: Garantir que as informações dos candidatos circulem corretamente entre todos os sistemas (HRIS, testes, etc.).
  • Centralização de dados: O ATS deve concentrar todas as informações em um único sistema, evitando dados espalhados.
6. Departamento Financeiro

O orçamento do ATS precisa ser aprovado pela área financeira.

  • Análise de ROI: Comprovar que o investimento no ATS traz retorno, otimizando o processo de recrutamento e reduzindo custos por contratação.
  • Escolha do modelo de preços: O modelo (assinatura anual ou por vaga) deve ser compatível com o orçamento da empresa.
7. Usuários Finais – Recrutadores e Candidatos

É essencial envolver os usuários finais, que vão interagir com o sistema diariamente.

  • Facilidade de uso: O sistema é intuitivo para um recrutador júnior? A busca por candidatos é simples?
  • Experiência do candidato: A plataforma é fluida, intuitiva e acessível para quem está se candidatando?

Por que um ATS será essencial em 2025

Escolher um ATS em 2025 significa estar pronto para o futuro do recrutamento. Veja as principais tendências:

  1. Inteligência artificial para recrutamento rápido e preciso
    ATS modernos utilizam IA para melhorar o matching de CVs, análise de dados e automação de tarefas. Reduz viés e facilita a escolha dos melhores talentos.

  2. Processos de recrutamento eficientes
    Automatize desde a candidatura até a comunicação com o candidato, usando agendas inteligentes e notificações automáticas.

  3. Candidatura com um clique
    Candidatos querem processos rápidos. O ATS deve permitir aplicar com um clique via LinkedIn ou Indeed.

  4. Página de carreiras fácil e otimizada
    Permita criar uma página atrativa e alinhada com a marca empregadora.

  5. Integração com outros sistemas
    O ATS deve se integrar com outras soluções RH (gestão de talentos, testes).

  6. Recrutamento remoto
    ATS precisa permitir triagem e entrevistas a distância.

  7. Experiência mobile
    Interface otimizada para celular para candidatos e recrutadores.

Software de Applicant Tracking (ATS): FAQ

Como funciona o software de rastreamento de candidatos (ATS)?

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O ATS ajuda a automatizar o processo de recrutamento, permitindo que os recrutadores gerenciem candidatos e currículos em um só lugar. O software permite a triagem automatizada de candidatos com base em palavras-chave, experiência e habilidades, tornando o processo de triagem muito mais eficiente.

Quais recursos devo procurar ao procurar um software de rastreamento de candidatos (ATS)?

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Alguns recursos importantes que você deve procurar incluem triagem automatizada de currículos, colaboração de equipe, agendamento de entrevistas, relatórios analíticos e integração com plataformas de mídia social. Certifique-se de avaliar suas necessidades e escolher um software que se adapte a elas.

Quais são os benefícios do software de rastreamento de candidatos (ATS) para minha empresa?

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O ATS ajuda a economizar tempo e recursos valiosos, automatizando e simplificando o processo de recrutamento. Ele também ajuda a melhorar a qualidade da contratação, permitindo que os recrutadores identifiquem os candidatos mais qualificados de forma mais eficiente.

Quais são as melhores opções de software de rastreamento de candidatos (ATS)?

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Algumas opções populares de software de rastreamento de candidatos incluem o Jobvite, o Lever e o Greenhouse. Certifique-se de avaliar cuidadosamente as opções disponíveis e escolher um software que atenda às suas necessidades específicas.

Quais são as alternativas gratuitas de software de rastreamento de candidatos (ATS) que posso experimentar?

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Algumas opções gratuitas de software de rastreamento de candidatos incluem o Zoho Recruit, o Recruity e o SmartRecruiters. No entanto, lembre-se de que essas opções gratuitas podem ter recursos limitados e podem não atender a todas as suas necessidades.

Applicant Tracking (ATS) : categorias associadas