3 aplicativos de IA para ajudá-lo a recrutar e encontrar os melhores candidatos

A inteligência artificial faz parte de nossas vidas há vários anos e continua a se desenvolver, conforme demonstrado pelo sucesso do ChatGPT. O uso da IA na esfera privada nos permite consultar conteúdo que se adapte melhor aos nossos gostos e desejos pessoais. Essa tendência se espalhou para a esfera profissional, às vezes revolucionando a maneira como trabalhamos.

Mas quais são as reais vantagens e desvantagens de aplicar esse tipo de tecnologia à profissão de recrutamento? Como a IA pode ser usada no recrutamento? Respostas e soluções práticas neste artigo.

O que é inteligência artificial?

Definição

A inteligência artificial, ou IA, refere-se a todas as técnicas e tecnologias usadas para desenvolver programas complexos que simulam a inteligência humana.

Inteligência artificial e recrutamento

Seja em nossa vida pessoal ou profissional, a IA está em toda parte e está se tornando cada vez mais popular no setor de recrutamento. Esse sucesso pode ser explicado por sua capacidade de processar dados de forma rápida e objetiva, para ajudar os recrutadores a selecionar os melhores candidatos para uma determinada vaga, por exemplo. Ela também permitirá a :

• automação do fluxo de trabalho,
• análise semântica de currículos
• pontuação de perfil,
• verificação de qualificações e muito mais!

A IA também pode ser combinada com o aprendizado de máquina, permitindo que essa tecnologia evolua continuamente.

Os 3 principais modelos de aplicação da IA no setor de recrutamento

IA e recrutamento preditivo

O principal desafio do recrutamento é contratar o candidato mais qualificado e bem-sucedido. Para conseguir isso, o recrutamento preditivo consiste em prever o sucesso de um recrutamento, tanto quanto possível, do ponto de vista do desempenho.

Há dois indicadores principais para esse tipo de recrutamento:

• o desempenho das pessoas que já estão no cargo, ou seja, o tempo necessário para concluir as tarefas e a porcentagem de objetivos alcançados;
• quais são os dados de RH das pessoas que já estão no cargo, com comprometimento, envolvimento pessoal e taxas de sucesso.

Todas essas informações são obtidas por meio de testes que os funcionários precisam responder. Uma vez que essas informações tenham sido obtidas e os indicadores definidos, tudo o que a empresa precisa fazer é estabelecer um limite que os candidatos devem atingir para serem selecionados.

Ponto forte: esse tipo de recrutamento permitirá saber, com antecedência, qual candidato terá o melhor desempenho e possibilitará a contratação de alguém confiável que trará bons resultados para a empresa.

Ponto fraco: o recrutamento preditivo baseado em algoritmos tenderá a selecionar perfis próximos aos que já estão presentes na empresa e, portanto, não incentivará a chegada de novos perfis e personalidades mais diversificadas.

IA e recrutamento aumentado

O recrutamento aumentado analisa o perfil do candidato para corresponder a uma vaga de emprego ou ao perfil típico de funcionários em um cargo equivalente. Com base em todos esses dados (experiência, profissão, habilidades etc.), a IA poderá fornecer uma probabilidade de compatibilidade ou correspondência entre o perfil e a posição a ser preenchida.

Ponto importante: a principal vantagem desse tipo de aplicativo de IA é que ele permite que os candidatos sejam classificados com base em dados concretos e factuais. Esse chamado recrutamento "aumentado" permitirá que os candidatos sejam classificados objetivamente usando dados precisos. Portanto, é logicamente mais comumente usado para o recrutamento de cargos técnicos que exigem habilidades específicas.

Ponto fraco: o recrutamento aumentado não permite que as habilidades humanas sejam avaliadas, portanto, é preciso ter isso em mente se quiser formar uma equipe unida e complementar.

IA e recrutamento por personalidade

O recrutamento por personalidade ajuda você a saber mais sobre habilidades pessoais, comprometimento com a empresa e habilidades sociais. Os testes de personalidade estão na moda no mundo do recrutamento, pois determinam exatamente qual é a personalidade do candidato e se ela é compatível com o cargo e a cultura da empresa.

A grande maioria desses testes de personalidade são testes escritos ou de MCQ, mas um número crescente de empresas está usando IA para obter análises mais aprofundadas do candidato.

Durante a entrevista de emprego, ela pode analisar :

• a velocidade da fala
• a riqueza do vocabulário
• a entonação do candidato,
• expressões faciais e linguagem corporal.

Ponto forte: os candidatos estão em pé de igualdade com relação às perguntas feitas, todos respondem às mesmas perguntas e são suas próprias respostas que serão decisivas para o que acontecerá em seguida.

Ponto fraco: Os candidatos não sabem realmente em que estão sendo avaliados, e alguém que não se sente à vontade para falar pode ser muito penalizado, mesmo que não se sinta à vontade.Uma pessoa que não se sente à vontade para falar pode ser muito penalizada, mesmo que tenha as habilidades que a empresa está procurando.

Por que um recrutador deve usar IA?

Como a IA classifica os currículos? Classificação de candidaturas facilitada

A identificação de candidatos interessantes é um processo longo e tedioso, mas a IA economizará muito tempo nessa área graças ao sourcing preditivo.

1. O software analisará todos os currículos dos candidatos, classificando e apresentando apenas aqueles que são relevantes para o cargo a ser preenchido.
2. O algoritmo de filtragem de informações, como qualificações, habilidades e experiência, identificará rapidamente os candidatos mais adequados, com uma margem de erro bastante baixa.

Identificação de talentos

Encontrar o talento certo para o cargo é uma grande dificuldade para os recrutadores, especialmente quando o volume de recrutamento é alto. A IA ajuda facilitando o processo de classificação inicial, permitindo que o recrutador se concentre em encontrar o talento ideal.

A apresentação das informações de forma clara e intuitiva também facilitará a visualização do quadro completo pelo recrutador, para que ele possa se concentrar em seu valor agregado, ou seja, na dimensão humana.

A objetividade da IA

Às vezes, um recrutador pode escolher o candidato errado por causa de certos preconceitos ou vieses. A IA eliminará esses preconceitos e orientará o recrutador em sua tomada de decisão.

A IA e a automação de tarefas administrativas

Uma das aplicações concretas da inteligência artificial no recrutamento diz respeito à automação de tarefas administrativas, que geralmente consomem muito tempo dos recrutadores.

A IA possibilita o gerenciamento automático de um grande número de ações recorrentes, como

• Enviar confirmações de recebimento,
• perseguir candidatos
• ou agendamento de entrevistas.

Essas funções são integradas diretamente em determinados pacotes de software de recrutamento, facilitando o monitoramento das candidaturas.

Ao automatizar essas tarefas, os recrutadores podem economizar um tempo precioso e se concentrar nos estágios estratégicos do recrutamento, principalmente na análise de perfis e na entrevista de candidatos.

Quais são os limites da IA em nosso nível atual de tecnologia?

A IA, como qualquer tecnologia, tem seus limites e falhas. É por isso que a IA deve continuar sendo uma ferramenta e um suporte para o recrutador e nunca substituir seu trabalho.

As principais deficiências da IA são

• falta de diversidade ao recrutar perfis semelhantes (perfis clones),
• risco de discriminação no recrutamento com base no nível de educação, gênero ou etnia...
• recrutamento não confiável devido a dados tendenciosos por parte da empresa
• um risco de desumanização da profissão de recrutamento se o processo de recrutamento for totalmente automatizado por IA.

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