As 7 melhores plataformas para testes de habilidades on-line (+ alternativas gratuitas)
A digitalização dos testes de habilidades é muito mais do que apenas uma estratégia voltada para a geração do milênio: Ela reduz o tempo de recrutamento, aprimora a imagem das empresas e melhora a experiência dos candidatos, que podem se inscrever de casa e a qualquer hora do dia.
Com a explosão do recrutamento digital, os processos automatizados graças às várias ferramentas de recrutamento e a correspondência algorítmica, os testes de habilidades on-line estão ajudando a transformar a abordagem do recrutador. Sentimento e um bom aperto de mão não são mais suficientes para convencer a maioria dos empregadores. Hoje em dia, eles esperam resultados concretos, habilidades confiáveis e talentos mensuráveis.
Portanto, há algumas questões a serem consideradas. Como podemos garantir a obtenção de resultados de testes que sejam relevantes para o processo de tomada de decisão? Como podemos evitar uma atmosfera de "lição de casa em cima da mesa" e preservar a experiência do candidato? Quanto do orçamento de recrutamento deve ser alocado para esses testes on-line e qual é o retorno sobre o investimento?
Para ajudá-lo a avaliar as habilidades, o software de teste precisa ser fácil de usar para todos. O objetivo é permitir que você faça uma seleção inicial dos candidatos. A seguir, apresentamos nossa seleção das 7 melhores soluções para configurar seus testes de habilidades on-line. E, como bônus, algumas alternativas gratuitas. Vamos começar!
Qual plataforma de testes de recrutamento você deve escolher? Tabela de comparação
1 de 5
 Evalbox |  Examity |  Honorlock |  Mereos |  PrepMyFuture |
|---|---|---|---|---|
| Para todas as empresas | Para todas as empresas | Para todas as empresas | Para empresas com mais de 1 funcionários | Para todas as empresas |
| Ver software | Ver software | Ver software | Ver software | Ver software |
| Mais informação sobre Evalbox | Mais informação sobre Examity | Mais informação sobre Honorlock | Mais informação sobre Mereos | Mais informação sobre PrepMyFuture |
Evalbox, a simplicidade dos MCQs on-line
Com sua plataforma dedicada a MCQs on-line, o Evalbox é voltado tanto para professores quanto para recrutadores que desejam avaliar o conhecimento de seus alunos/candidatos. O Evalbox também auxilia os avaliadores na criação e organização de seus testes.
Ao contrário das três soluções anteriores, essa plataforma de MCQ não oferece monitoramento remoto.
Os recursos do Evalbox incluem
- simplicidade: testes no formato MCQ com correção automática
- acessibilidade: os testes podem ser feitos por telefone, tablet ou computador
- desmaterialização: as cópias em papel são eliminadas
Evalbox
Examity, supervisão ao extremo
Fundada em 2013, a Examity é pioneira na supervisão de testes ao vivo nos Estados Unidos - um processo no qual um supervisor supervisiona os candidatos via webcam. Há quase dez anos, a Examity vem garantindo testes on-line para escolas e empresas.
Alguns dos recursos da Examity:
- supervisão ao vivo: os candidatos podem ser monitorados ao vivo
- Rigor: os vigilantes são treinados pela Examity em um período de vários meses
- disponibilidade: serviço de suporte em inglês disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
Examity
Honorlock, a nova participante
Fundada em 2017, a Honorlock está aproveitando sua experiência no monitoramento de exames on-line para instituições educacionais para oferecer testes seguros a empresas e centros de treinamento. De fato, esses últimos usam testes on-line para verificar o aprendizado prévio dos alunos e, por fim, emitir a certificação.
Os recursos do Honorlock incluem
- Anti-plágio: evita que as questões ou os assuntos dos testes sejam vazados na Internet
- Velocidade: verificação automática da identidade do candidato em 60 segundos
- monitoramento híbrido: monitoramento automatizado ou humano
- disponibilidade: serviço de suporte em inglês disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana
Honorlock
Isograd Testing Services, software inovador
O Isograd Testing Services é uma plataforma de testes de habilidades técnicas que pode ser usada para avaliar candidatos durante uma campanha de recrutamento, bem como funcionários ou alunos. Destina-se a empresas, departamentos governamentais e estabelecimentos educacionais.
O abrangente software Isograd Testing Services combina IA e tecnologia de ponta para oferecer uma solução poderosa e adaptada a todas as suas necessidades.
Alguns dos recursos do Isograd Testing Services :
- Personalização: aproveite um catálogo de mais de 200 testes ou crie avaliações personalizadas
- IA generativa: para criar testes personalizados relevantes ou relatórios de avaliação
- cenários de situação e exercícios práticos avançados
- testes adaptativos: os níveis de dificuldade podem ser ajustados de acordo com as respostas do usuário
Mereos, a líder francesa em flexibilidade
Fundada em 2016, a Mereos é a única empresa francesa que oferece uma solução de avaliação holística. Em resumo, ela se encarrega de organizar testes on-line, monitoramento remoto, suporte técnico, análise avançada de resultados e até mesmo oferece a criação de testes de habilidades com uma rede de especialistas.
A Mereos trabalha com mais de 200 empresas para recrutar seus futuros funcionários e com cerca de 60 estabelecimentos de ensino superior para organizar seus exames ou testes de admissão.
Os recursos do Mereos incluem
- facilidade de uso para o candidato: a plataforma Mereos não requer nenhum download
- hiperflexibilidade: uma escolha de 31 funções de monitoramento
- adaptabilidade: pode ser integrada a qualquer LMS
- escalabilidade: solução sem servidor, até 50.000 candidatos simultaneamente
Mereos
People In, a ferramenta de teste de habilidades feita sob medida
Com o People In, você pode economizar uma quantidade considerável de tempo em seu processo de recrutamento. Essa ferramenta de teste de recrutamento abrangente e inovadora tem todas as funções de que você precisa para avaliar as principais habilidades de um candidato.
É simples assim: use o teste feito sob medida, distribua-o, avalie e responda aos candidatos com apenas alguns cliques.
Graças a esses testes situacionais, você poderá detectar a pérola rara e nunca mais perderá um talento oculto!
Alguns dos recursos do People In :
- diferentes tipos de testes: perguntas abertas, questionários, estudos de caso, vídeos, etc.
- personalização: testes 100% personalizados, adaptados às suas necessidades específicas
- flexibilidade: análise e avaliação automática ou manual dos testes
- inclusão: testes totalmente anônimos até que o candidato seja avaliado, para promover a igualdade de tratamento
PrepMyFuture, a plataforma de treinamento
Mais comumente usada por professores como um auxílio didático adicional para seus alunos, a plataforma PrepMyFuture também pode ser usada para configurar testes de habilidades on-line.
Assim como o Evalbox, a plataforma PrepMyFuture não tem opções de monitoramento.
Alguns dos recursos do PrepMyFuture :
- treinamento: os testes podem ser praticados em condições reais
- acessibilidade: os testes podem ser feitos em um telefone, tablet ou computador
- análise de dados: identificação dos pontos fracos dos candidatos usando ferramentas de análise
PrepMyFuture
Ferramentas de teste de avaliação totalmente gratuitas
É possível recrutar o melhor candidato para seu trabalho sem estourar seu orçamento em testes e análises!
Por que você deveria se interessar por soluções gratuitas?
Para testar os candidatos sem nenhum custo, as ferramentas gratuitas são a solução. Quando cada euro conta, a assinatura dos serviços de uma plataforma não é a prioridade. Portanto, as start-ups, as PMEs e as empresas com orçamento apertado também podem melhorar seu recrutamento usando métodos inovadores sem pagar por um uso muito ocasional.
Exemplos de plataformas gratuitas
Sites gratuitos que oferecem possibilidades interessantes para exercícios rápidos:
-
Google Forms + Auto-Correction: não é especificamente um software de RH, mas é muito prático para testar um perfil com um MCQ básico. Ao ativar a correção automática, o empregador obtém o resultado imediatamente.
-
QCM Cam: ferramenta 100% gratuita e de código aberto para criar MCQs on-line. Não há custos ocultos, mas seu uso é bastante limitado.
Você também pode experimentar as versões gratuitas de alguns softwares pagos:
-
TestGorilla: a versão gratuita oferece vários testes pré-projetados. Obviamente, para aproveitar todos os recursos e funções da plataforma, você precisará fazer o upgrade para uma versão paga.
-
Pymetrics: esse software baseado em neurociência oferece acesso gratuito a determinadas avaliações. Mini-jogos inteligentes projetados para analisar as habilidades interpessoais dos candidatos.
-
ClassMarker: um serviço on-line para criar testes e obter automaticamente uma pontuação. Observe que o uso gratuito limita o número de testes por mês.
As limitações das soluções gratuitas
Os vários pacotes de software que você pode usar gratuitamente oferecem, inevitavelmente, menos funções do que as versões pagas. E não! Você nem sempre poderá adaptar o teste às necessidades da estação de trabalho. Você terá que se contentar com o que já existe.
Em termos de segurança, você também não pode ter certeza de que obterá um resultado confiável, pois essas plataformas não oferecem monitoramento anti-cheat. Tudo o que você precisa é de um telefone celular e uma pesquisa na Web.
Por fim, elas geralmente não se integram ao seu software de gerenciamento de aplicativos, o que complica o acompanhamento e desperdiça seu tempo.
Como você escolhe seu software de teste de recrutamento? Critérios para avaliar
Seu software de teste será sua bússola. Você confiará nele para recrutar sua equipe. Depois de pegar o jeito, ele precisa ser confiável e previsível, sem surpresas desagradáveis. Então, como escolher o software mais adequado para seu recrutamento? Faça um balanço de :
-
Alinhamento com as necessidades da empresa: que tipos de cargos você precisa preencher? E quais são as habilidades associadas? As habilidades técnicas devem ser testadas? Habilidades interpessoais? Qual é o volume de aplicativos a serem examinados?
-
Custos de uso e ROI: dependendo de suas necessidades, decida se é melhor fazer uma assinatura mensal ou pagar por uso. Além disso, quanto tempo o software de teste economizará em comparação com o que era antes?
-
Confiabilidade e validade científica: testes de habilidades validados por especialistas em RH ou testes de personalidade realizados por psicólogos. Os resultados devem ser confiáveis para prever o desempenho do candidato que está sendo avaliado para seu futuro cargo.
-
Monitoramento anti-trapaça: para verificar se os candidatos estão jogando limpo. Alguns pacotes de software incorporam um sistema de monitoramento automatizado que utiliza imagens de vídeo capturadas pela webcam e o som do microfone para detectar comportamentos suspeitos.
Quais são os testes de recrutamento típicos a serem usados?
A ampla gama de testes profissionais disponíveis no mercado significa que você pode realizar avaliações profissionais realmente adaptadas ao cargo a ser preenchido. Dependendo de suas necessidades, você pode direcionar os candidatos para
-
testes de habilidades técnicas (para testar linguagem de programação, automação de escritório ou habilidades analíticas, por exemplo).
-
testes psicométricos e de habilidades sociais (para avaliar traços de personalidade, motivações e comportamento).
-
testes cognitivos (para observar o raciocínio lógico, a memória, a tomada de decisões, etc.).
-
testes de habilidades linguísticas.
Observação: para recrutar com sucesso o seu futuro funcionário, é essencial garantir a validade e a confiabilidade dos testes aplicados. Imagine se você descobrisse mais tarde que o novo funcionário não é de fato adequado para o cargo? Um teste de avaliação é muito bom, mas não deve se basear em conversa fiada. Ele é um dos principais elementos em que você pode confiar para manter uma alta taxa de sucesso no recrutamento e evitar a rotatividade frequente.
Quais são as perspectivas para os testes de habilidades em 2025 e a longo prazo?
Os testes de habilidades on-line estão evoluindo rapidamente e não vão parar. É provável que certas tendências continuem a abalar os hábitos de recrutadores e candidatos.
A inteligência artificial, em particular, com suas previsões de desempenho, está sendo cada vez mais usada para facilitar a classificação e identificar os melhores candidatos antes da entrevista. A gamificação e os testes adaptativos também estão mudando o que conhecemos sobre os testes tradicionais, com um aspecto lúdico ou perguntas que evoluem de acordo com as respostas. Esses são dois aspectos que nos permitem avaliar melhor o nível real do candidato.
Então, está tudo perfeito? Não é bem assim! Esses avanços também levantam algumas questões essenciais. Como podemos garantir que os algoritmos não produzam vieses discriminatórios? Quem poderá usar os dados pessoais gerados pelos testes? E, acima de tudo, até que ponto se deve permitir que a IA participe da contratação de um candidato antes que o valor humano do recrutamento seja perdido?
Certamente será necessário encontrar um equilíbrio entre a tecnologia e o elemento humano se os recrutadores quiserem manter sua análise especializada. Se amanhã uma IA decidisse qual é o melhor candidato para você, isso seria realmente uma boa notícia?
Artigo traduzido do francês